第16章 丰厚的年终奖

时间不知不觉来到年底，又到了集团公司评选各种优秀奖项，评定年终奖，开年会的时间。其实大家都不喜欢公司年会，除了平时的工作，还要加班去排练各种节目，本身工作一年就很累了，这样一搞，大家更是身心疲惫。

不过今年岑飞的部门却不太一样，因为业绩暴涨，从岑飞接手以后，一首都特别亮眼，是集团现在的焦点。集团在发年终奖方面一首都还是比较舍得的，并不像很多公司那样，只有象征性的奖励，反而是根据业绩的排定，一首都对业绩好的公司、部门或者是个人，有非常高的奖金奖励。这也是集团一首都经营都比较好的原因之一，毕竟只要努力，就可能拿到跟自己工作匹配的收入，换做是任何一个人，积极性都会高很多。用董事长的说法就是，只要舍得喂，不怕马跑不快！

根据目前集团大部分人的估测，岑飞公司今年应该就是明星部门，极有可能是集团所有公司部门里面，业绩最好的，唯一的竞争对手是N市的一个分公司。这家公司在N市也是经营得风生水起，门店拓展数量比去年翻倍，业绩自然也不可小觑。据说这家分公司的总经理陈庭也是跟黄荟竞争集团副总裁的主要对手。

元旦后上班第一天。岑飞刚到楼下进了电梯，恰好遇到了集团财务部指定给分公司的财务经理小慧。小慧看到岑飞，偷偷的给他竖了一个大拇指。岑飞一脸茫然，有点丈二和尚摸不着头脑。而电梯里很多人，小慧只捂嘴笑了笑，并未多说什么。

到了下午，集团宣布了业绩报告，岑飞所在分公司业绩排名所有分公司第一，相比上一年度，业绩涨幅达到260%，而N市分公司业绩也很亮眼，也有2倍的增幅。而按部门的排名，自然岑飞的部门也排在了第一，因为岑飞这个分公司只有这个业务部门，所有业绩都集中了，几乎毫无争议的断崖式领先任何一个部门。N市的分公司因为有两个业务部门，业绩有所拆分，所以岑飞的部门比第二名领先了差不多100个百分点。

难怪早上财务部的小慧经理会给岑飞竖拇指，原来是财务趁着元旦加班做了业绩统计，小慧自然提前知道了结果。

又过了几天，集团及各个分公司也都根据年初指定的计划，把年终奖评定结束，因为都有量化考核以及对应的阶梯奖励公式，所以这一个过程并没有太多争议，反而都敲定得很快。岑飞的部门平均奖金6个月，也就是说，如果工作满一年，那么算上奖金，平均可以达到18个月月薪，奖金高的比如三个小组的负责人都有9个月左右，即便是业绩考核成绩靠后的员工，也有2-3个月的奖励。。岑飞是经理，享受了双倍奖励，也就是年终奖为12个月薪，接近11万元，虽然这笔钱，远不如岑飞在股市里赚到的近千万，但这是对他工作的最大肯定，人的一生不仅仅是在追求金钱，得到精神上的认可，更能让人振奋。

另外，专门服务这个分公司的财务经理小慧，以及行政小姑娘，技术经理，也有对应的大额奖金，人人都喜上眉梢，可谓皆大欢喜。

黄荟作为分公司总经理，奖金自然不会低，更为重要的是，集团在年后组织结构迎来调整，如此亮眼的业绩，将有助于她最终登上副总裁职位，对于一个职业经理人，登上更高一级的职位，远比一次高额年终奖，更让她感到欢喜。