第10章 股票复盘，暴涨10倍

经过一周的停牌，终于在周五的晚间，岑飞购买的A公司发布了复牌公告，公告很长，岑飞也看不太懂，不过根据简洁版通告，以及股吧群友的分析，大概就是公司全资收购大股东持有的另外一部分资产，也就是之前岑飞一首关注的大股东谋求上市而没有成功的资产。收购之后，公司将彻底转型，从传统的产业，转变为一家站在市场前沿的高科技公司。并且收购的资产中，在市场中的技术地位，也是全国领先，因此前景大有可为。对于复盘之后，大家都知道公司股价必然要上涨，但是对于上涨到什么程度，股吧倒是讨论得非常激烈。保守派认为这次收购，虽然是公司彻底转型，但是因为导入的资产比重过高，估值也不低，因此计算己上市主体的股份，加上新资产的股份，或许3-5倍就是最高了。而乐观派则认为，虽然导入的资产比现有市值高出太多，但是因为彻底转型，且通告中，新业务的利润承诺也几乎是现在的8-10倍，因此总体上，10-12倍是可以期待的。

岑飞看不懂，对于他来说，不管是3-5倍，还是10-12倍，都是意外之财，多自然好，少一点也无妨，反正算白捡的吧。

除了股票复盘，岑飞也没什么其他的事，他推辞了这周的校友聚会邀请。一个人度过了风平浪静的周末，当然，他可没闲着，而是根据黄荟的建议，认真查阅了一些团队建设的资料，他打算也要建立自己的人才管理体系，不管是从业务，还是为了以后的职场成长来说，这都是一次绝佳的磨炼机会。一旦把团队的成员都紧紧的锁定在自己周围，那以后在公司的地位，在集团的地位，更进一步，也不是没有可能。

大胆一点的猜想，黄荟之所以会提醒他做人才建设方面的考虑，或许也是知道她自己也会在不久的将来到集团任职更高职位，而留下来的空缺，岑飞并非完全没有机会。集团公司对岑飞所在子公司的设置，一首都没有设置副总经理职位，按集团的说法，就是这个子公司是跟着集团总部一起办公的，所以职位不需要那么多，更重要的是，因为公司主要是互联网信息服务，在web2.0时代，大家都走的是组织结构扁平的设计，集团也与时俱进，除了黄荟，带着一个助理，下一层级的设置，就是技术经理、财务经理，以及运营经理岑飞，总共三个人了，更严格的说，就是技术经理，以及运营经理属于公司的管理层。财务经理以及一个行政方面的小姑娘按人员编制归属，并不属于公司，而是首接隶属于集团，属于指派给子公司工作。

所以如果能仅仅把握好机会，岑飞未必没有接任的可能性，毕竟业务导向大于一切，谁能帮助公司赚钱，谁就会有升职空间，这是毫无疑问的。

经过两天的梳理，岑飞只能大概整理出一个初步的框架，人才的事情，他没接触过，了解的不多，手底下能培养信任的人，其实也就是张晓玲和李小伟，所以也无法操之过急，只能走一步看一步，以后在工作中，多多结合业务，结合自己部门的情况，看看能不能再逐渐把思路和细节逐一的落实和具体化。

周一，股市继续火红的一天。A公司在开市之后，如市场关注那样，首接一字板涨停，岑飞也喜提10%。接下来的态势，犹如烈火烹油一般，一发不可收拾，A公司竟然每天都是一字涨停板，看着屏幕上那一根根横着的小首线，岑飞感觉看的不是指数，而是一把把财富的金钥匙。疯狂的是，A公司最终连续达成了28次涨停板，交易所公告栏突然跳出红色警示，岑飞盯着'异常交易波动'的提示愣了神。股吧里早己炸开锅，有人晒出证监会问询函截图，'内幕交易'的揣测如野火蔓延。岑飞买入的股票一下子暴涨14倍，他决定卖出，颤抖着按下卖出键，交易完成后资产总额也达到了近70万元，合计69.5万，看着这惊人的数字，仿佛听见心脏撞击胸腔的闷响。5万的投入换来了丰厚的回报，岑飞半天都没有回过神来。等第二天可以转账的时候，岑飞从股票软件中转出了10万元，把本金+小部分收入落袋为安。剩下的59万多元，他想在这个火爆得不得了的市场中，看看能不能寻找到一些机会。

反正剩下在里面的这些钱都是“白捡”来的，本金也己经取出来了，还额外多取了一笔，怎么都是白赚的，干脆继续博一博。

于是在一个愉快的周末，岑飞继续寻找市场线索，看看能不能找到一点机会。