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黄荟自己也有要操心的事。集团高层在董事长的强力干预之下，加上去年业绩非凡，终于不再也无法再继续以任何理由阻挠黄荟晋升为集团副总裁，这是一个好消息。
但是坏消息也伴随而来，集团要将她外派，去开拓内蒙市场！内蒙的呼市坐飞机离京都虽然不远，但是外派意味着远离集团核心中枢，更要紧的是让她开拓市场，意味着任务完成不好，随时还有可能被拿下来，如此一来，她这个副总裁职务就是明摆着的明升暗降，还不如留在京都继续做现在这个子公司总经理呢，既没有奔波劳累，业绩也比较稳妥。
但是黄荟似乎经过深思熟虑，最终决定接受了这一系列的升职条件，顺利成为了公司有史以来的第一个外派副总裁。
在出发前往呼市开展工作之前，黄荟专门请了岑飞吃饭。岑飞是黄荟一手培养并提拔起来的，对此，他对黄荟是实实在在的心存感激，毕竟千里马也需要伯乐，而黄荟自然是他的伯乐。岑飞也用惊艳的业绩回报了黄荟，至于为什么会选择外派，黄荟也有自己的说法。
“其实都知道把我外派，肯定是由高层不愿意放弃己有的利益，从而找个缘由把我外放。大家都说是明升暗降，都劝我考虑清楚，并且开拓一个新市场并不容易。我也想过留在京都继续守住一亩三分地，至少一两年内是业绩无忧的。”
“不过岑飞你想过没有，如果业绩有一天到了顶峰，你会怎么办？”
岑飞暗暗吃惊，难道黄荟知道公司业绩会出现拐点？可是他还没有将上周总结上报啊！“黄总是觉得公司业绩出现拐点？”
“不错，业绩报表我看过了，表面上你们去年完成很好，这确实是你们的能力，不过带来的一个问题是，你们提前把未来两到三年的市场，提前给吃下来了。所以带来的问题是，拐点很快到来。”
“我们常说市场很大，机会很多。这话是没错，但是也不全对。市场很大，但不代表一个团队像打游戏一样，打了一批怪，系统又会自动生产一批新的怪。产品、技术、人员等诸多因素，决定自己的团队，能拿到的市场份额，在某个时期是有上限的，也就是说开疆拓土到一定程度，就会由攻变守，也就是拐点会到来。虽然拐点之后，你仍然能保持有不错的业绩，收益也不差，但是对于一个想向上走的人，就会因为你的增长率问题而成为潜在的绊脚石，虽然大家都懂，但是这一定会被有心之人拿出来单独说。”
不愧是在市场中摸爬滚打，经受过残酷的市场洗礼的人，原来人家早就看到了这一点，而岑飞还在找头绪呢。
“我们上周分析报表也发现了这个问题，只是我没有得到结论，或者说我还不能相信这个结论。”
“所以就是我为什么选择了接受明升暗降的外派。”“如果我选择留下，等业绩下来，可能我就再也没有机会破局而出了，毕竟没有哪个市场增长率是可以一首保持100%、200%的增长率的，等到饱和了，我的晋升机会就变得渺茫，没有人会再愿意支持我。而外派不一样，虽然是新市场，但是我手握两个牌，第一，从0到1，容易做出成绩，而且这期间容错率是允许的，哪怕失误多次也没关系，新创立的过程，这都是允许的；第二，我是副总裁，可以申请调动资源，有在高层会议提出条件，甚至投票的权力，这样的话成功率会高出许多。”
“表面上，我这次是输了，但是也给了我机遇，让我把赢的机会，放到了2、3年后。如果2、3年后我真做出成绩了，那我的位次必然就是以末位副总裁起步而向前挪动，起点是不同的。”
这就是所谓的破釜沉舟，化危机为动力吗？不计较眼前得失，筹谋的是未来的胜负。
如果换做岑飞来下这步棋，或许他真的就选择留守了。姜，还是老的辣啊！
这顿饭之后，岑飞对黄荟的感激和敬佩更增添了几分。一个好的领导，不仅是在业务能力上帮助属下成长，更是在经营格局上，也愿意分享自己最重要的心得，这样的经验，又岂是花钱就能买来的？
这种毫无保留，推心置腹的心路历程分享，或许是可以影响一个人一生的宝贵财富，是金山银山也换不来的。
未完待续，谢谢您的阅读，下一章更精彩。
