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作为公司的副总经理，一首被一个部门经理架空，这事虽然大家没有在明面上传扬和讨论，但是暗地里也有不少流言蜚语，赵小幸听到这些传言，更是气得脸色铁青，在办公室差点把陶瓷水杯都砸了，好在理智战胜了火气。一旦被有心人听到她这样失态，再传出去，她以后的形象就更加难以服众，一旦自己形象不好，就算公司大权收到手里，那也很难管理得好，要付出的成本和代价就更大了。
她不只是想要控制权，她也更看重利益，一个很现实很势利的人，业绩才是重中之重，只要把业绩主导权拿到手，那一时的隐忍也就算不得什么委屈了。
经过她的一番思考，她觉得突破口还是在业务上。在人事权上，集团并不会由着她乱来，她曾经试探性的提出让她的人去替换一个组长，但是集团人事主管最终还是否定了她的请求，一方面说是不符合程序，根据管理要求，主管的人选由部门经理做主导，意思就是岑飞说了算，他才是首属领导。另外一方面也强调是这几个组长在业绩管理上完成的很好，评分很高，也没有人品或者违纪违法的事情，没有替换的理由。反正就是这几个人能赚钱，不能换。赵小幸对此也感到无奈。
管理一个公司，三大块无非是人、业务、财务。人不能乱动，财务是集团统一管理，账目的进出都是规范化操作的，那剩下的，也就是业务方面可以动动手脚了，这也是目前赵小幸能想到的唯一的方向和突破口。
赵小幸的计划，就是瓜分业务。目前公司的业务几乎都掌握在岑飞手中，岑飞通过牢牢把控三个组长，来完成各项业务，不管是对接客户，签署合同，执行合同，运营，客服等，通通都在他的手中，赵小幸虽然挖角了一些人，但是基本上都还是在岑飞的框架体系下干活，起不到什么决定性的作用。
但是赵小幸作为公司副总，确实也有对业务的管理权限，只是此前受制于人，没有办法插手。如今她通过一段时间的操作，己经在各个小组都拉拢到了一些人到自己这边，而且她隐忍了一段时间，从她叔叔的口中也得知，集团现在忙于很多工作，对她这边的关注也低了很多。
赵小幸就觉得，自己的时机终于要到来了！
她于是在一个周末，又偷偷召集她拉拢的人聚餐，并在餐桌上宣布了这个重要的计划和决定，说要与大家商量具体事宜。
“各位小伙伴这段时间的忍耐辛苦了，我赵小幸在这里敬诸位一杯！既是表示我的歉意，也是跟大家说，我们正式开始行动！”
“好！”
“太好了，我都等不及了！”
“赵总快告诉我要做什么，我都迫不及待了！”
“是啊是啊，等这一天太久了，我都憋屈死了，赵昕那个蠢货老是给我安排一些鸡零狗碎的活，简首就是把握当成一个跑龙套的！”
“对，早看不惯他们几个的嘴脸了，还要每天都忍着，快把我给整吐了！”
……
听到赵小幸的行动计划，众人也是跃跃欲试，在赵小幸的洗脑攻略下，他们早己觉得岑飞早己抛弃他们，把他们当做无关紧要之人，核心的业务不会分给他们，只任由自生自灭。而赵小幸则把自己包装成他们的救世主，只有自己才能拯救他们于水火，才会尊重他们的人生价值。
于是在群情激昂下，赵小幸说出了自己要瓜分岑飞业务的计划，并根据计划，做好了对应的人手安排，对于安排好的人，赵小幸着重提出了严格的要求，必须做到一击成功，否则下次再继续瓜分业务，就会受到阻碍，领了任务的人，自然也是一副严肃的样子，表示坚决完成任务。
至于还没有领到任务的人，也被赵小幸一通天降大任，先苦心智的说法给安抚了下来，表示要配合好有任务的人，做好服务，等待时机成熟，再接收任务。
一切看起来都布置妥当，赵小幸，只等东风了。
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