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在他提醒下的一位重要 ** ，在感受到风向不对、深思熟虑后认为已无力改变什么后，便问心无愧地决定申请调往南方工作。
因为这位 ** 选择了提早主动退让，对手不再紧紧盯住不放，导致他与夫人南下后还能享受不错的生活，而非像剧本中那样被迫离开后的艰难境遇。
看到领导及其夫人能够获得这样好的结局，何雨柱真心为他们感到高兴。
目睹各大、中学校的 * 乱日益激烈，何雨柱一方面庆幸已经提前安排妹妹毕业，另一方面也为自已的孩子还在上小学松了一口气，暂时不会受波及。
同时，他也不停叮嘱妹妹和其他上学的家庭成员，每天只需认真工作和学习，不需理会他人之事。
面对这一系列的变化，何雨水在外交部的经历让她变得更加政治敏锐，深感事情不妙，因此她对哥哥何雨柱的警告表示赞同，并多次保证绝不会鲁莽行事。
至于十岁的何瑾瑜兄弟俩，尽管年纪还小，但也已经足够懂事，即便不清楚父亲为何这样叮嘱他们，依然乖乖点头，承诺在学校会专心学习、不再和其他同学打闹。
为了确保家人的安全，文丽按照何雨柱的要求，恢复了一年前暂停的接送孩子上下学的任务。
与此同时，何雨柱还在这一年里通过各种理由表面处理掉了家中所有贵重的古董家具和收藏品，实际上将这些宝贝一一藏入了储物空间，甚至不敢放在地下室中。
何雨柱做了许多准备工作，以确保家里在这次变故中不被牵连。
然而，当一切都看似稳定时，重工机械厂却迎来了巨大变化——几乎是翻天覆地般的变化！机械厂革委会迅速成立，新上任的主任来自其他单位；吴书记和黄厂长相继调离，同时调走的还包括几位高层领导。
空缺职位迅速填补上了外调而来的新面孔，而这些人仅用一周就让一度陷入混乱的工厂恢复正常秩序。
这番大换岗的速度和力度，让何雨柱始料未及。
早些时候他确实预见到了机械厂可能面临挑战，并提前提议调走了赵书记，试图通过默默努力度过十年平静岁月。
但随着唐主任的态度冷淡，及七个副主任中仅认识两人，何雨柱心中涌起不安之感。
不出所料，在唐主任牢牢掌控住机械厂之后不到半个月便找他谈话，称赞他多年来的贡献后，便表示有意让他前往后勤部担任副部长一职。
此言令何雨柱心底猛地一沉：显然是想要调离他这位威望甚高的食堂主管，名义上提拔，实际却是明升暗降之举。
然而，尽管明白这点，何雨柱仍表现得异常配合，并装出感激之情感谢领导的提拔，答应完全遵从安排。
果然他的反应使唐主任颇为满意，并随之又夸了几句，紧接着带来了那位新任命的食堂主任——何雨柱完全不认识的一个陌生人。
接下来准备接任何雨柱作为食堂主任的那个人，年龄大约在二十六七岁左右。
通过简短的介绍得知他的名字叫曲杰。
初见之时，曲杰的神情中隐约透露出一丝不屑。
表面上，何雨柱依然微笑以对，心中却忍不住微微一叹。
显然，即便他无意争斗，只是想过安稳的生活，这位新领导还是把他视为之前领导的心腹，似乎并不打算重用或信任他。
随后，唐主任只简单地叮嘱何雨柱带曲杰办理交接事宜，并提醒他完成这些工作后可以到后勤部报到。
面对这个安排，何雨柱选择顺应现实，立刻带曲杰前往食堂，并将所有工作人员召集起来，向大家介绍了曲杰以及厂里的新安排。
南易等人听说何雨柱被提升为后勤部副部长时都感到很高兴，却没有觉察到异样，对待曲杰这位新主任也显得颇为冷淡。
为了不影响同事们的正常工作，何雨柱也只是假装愉快地道别，之后便来到后勤部报到。
尽管他以前经常来后勤部，但这一次情况不同，不仅身份有所改变，周围的人事也都已更迭。
如今的后勤部部长是新调来的，根本不熟悉何雨柱。
至于前任部长，则是因为被现任 ** 发现了问题，已经被送往农场劳动改造。
原本与何雨柱关系亲密的副部长王渊看到势头不妙，果断地以身体原因提前病退，回家躲避是非。
正如何雨柱所预料的，后勤部部长对于他的到来并没有表现出特别的热情或惊讶，并未给予他副部长太多的实质性工作内容。
因此，他已经准备好在一个相对轻松的位置上度过剩余的工作时光。
但令他没想到的是，成为食堂主任后不久，曲杰决定“新官上任三把火”
，迅速开始大刀阔斧的整改，打破了多年来由何雨柱制定的工作模式，使得大家都感到十分不适。
随之而来的，南易等人开始不断找何雨柱投诉新的规定。
然而，何雨柱只能劝说他们遵从安排，好好工作。
初期，南易等人确实依照了这样的指示行事。
可随着时间的推移，曲杰的要求日益繁重且苛刻，使得工人们难以忍受，同时也意识到何雨柱目前所面临的窘境。
出于支持他们的师父，南易等人纷纷选择阳奉阴违地抵抗曲杰的各项命令，最终导致曲杰难以推进其改革。
在这种背景下，曲杰觉得自已的威信受到了挑战，决定采取强硬措施来恢复局面。
他突然罢免了何雨柱的大徒弟张强——同时也是食堂的主要骨干和负责接待饭菜的负责人，调去做了普通岗位。
此举彻底点燃了众怒，在发现曲杰的意图是要让其他 ** 接过重任时，他们纷纷拒绝了他的提议，令曲杰的工作举步维艰。
而且不只是南易等人这么做了，食堂里的其他几位擅长烹饪的炊事员也都对曲杰的态度冷淡。
这样一来，曲杰顿时陷入了尴尬的境地。
不过他并非不明事理之人，立刻意识到事情的严重性，随即转变态度，试图以温和的方式劝说张强重新承担起责任，可惜即便他苦口婆心也没能成功说服。
接着，当唐主任和其他厂领导到食堂用餐时，才发现餐桌上少了专门为他们准备的特菜。
唐主任大为光火，立即召见曲杰询问究竟怎么回事，很快他就大致掌握了情况。
于是，唐主任一边责备曲杰处事不当，一边找到何雨柱，希望他能帮忙进行劝解。
然而了解了全部经过后的何雨柱也觉得左右为难：原本自已只是想在机械厂过得安稳轻松一些，但这一系列变故却让他的生活也跟着变得不再平静。
这次何雨柱决定不再隐忍不发，在未立刻照唐主任的意思行动去游说 ** 们和张强等人之前选择跟唐主任谈判。
最后，在经历了一轮深入谈话后，两方达成了一个满意的协议。
协议规定由曲杰继续保持食堂主任的身份，但在日后的运营中不能再随心所欲安排工作；另外，将增设一位名为“副主任”
的角色，并赋予其股级的地位，该职位由张强担任，主要负责组织和协调工厂招待任务以及职工伙食的管理。
同时，为保障所有食堂工作人员的利益，确保他们在不出过错的情况下不会被调离，这也成为何雨柱争取的一大重点。
当然为此，何雨柱做出了妥协：承诺如果在未来两周内无法顺利脱离机械厂，则必须服从内部调整，调至维修分厂岗位工作。
原本，留在机械厂是何雨柱既定的意愿，但是在唐主任到来后的一连串举措下，使他感觉到对方担心自已的权威会对食堂管理产生潜在影响。
综合各种考虑，离开这个想法应运而生，并最终促成了与唐主任之间的对话。
毕竟现在的他已经不再是孑然一身的状态，需要为更多的人谋求权益。
事实证明，何雨柱的判断是准确无误的：当他在与唐主任交流时不仅未遭遇阻碍，甚至获得了更好的条件。
例如提出设立张强副主任一职正是源于唐主任主动的提议。
这表明，唐主任意图增加一个高层职务来优化整个管理体系，而这一建议无疑是对何雨柱的诉求表现出了极大的诚意。
此外，在商议期间还确定了唯一一个要求，那便是希望何雨柱处理完当前事务之后同意接受厂里的新任命——前往机修分厂任职。
听到这一决定时，哪怕已经有了预期，何雨柱心中还是难免有所触动。
何雨柱很清楚，机修分厂未来十年内的局势恐怕不会太平，剧中的情节也显示那段时间纷争不断，这与他期望安稳生活的愿景相悖。
况且，即便他不刻意去争取什么，但面子上总是过得去的。
回想起当初，他是从机修分厂调任至总厂的核心岗位。
而现在，要让他回到起点，不论他人背后的冷言冷语，单凭自已也难以接受这样的安排。
